Hur förhåller sig beredskap mot ordinarie arbetstid?

Utryckning = Ett inkommande samtal (”ärende”) under din beredskap. Detta innebär att beredskapen bryts och ett arbetspass på (minst) två timmar inleds.Övertid = Den inledande tiden i en utryckning där du utför faktiskt arbete. Räknas alltid som minst en timme.Inställelse = Den tid som fyller upp skillnaden mellan utryckningstidens två timmar och den inledande övertiden. Jobbar du en timme övertid blir det sedan en timme inställelse.Vad händer om du jobbar över och det blir utryckning?Vid en utryckning ändras ditt arbetspass från frivilligt flexintjänande till beordrar övertid. Detta innebär att du behöver stämpla ut när utryckningen börjar. Vill du fortsätta tjäna in flextid måste du vänta tills den minimala avtalade utryckningstiden (två timmar) löpt ut.Vad händer om det blir utryckning mellan 06:00 och 08:00 en vardag?Detta kan falla ut i två scenarios; den ena där övertiden går över i ordinarie arbetspass t.ex. att utryckningen börjar 07:30 och pågår en timme. Den andra är om inställelsen övergår i ordinarie arbetstid exempelvis om utryckningen börjar 06:30 och övertiden (”arbetet”) pågår en timme.Scenario 1: i och med att övertiden inte kommer vara en full timme, vilket är den minsta enhet vår lön utbetalas i, räknas den in till ordinarie arbetspass som flexintjänande. Det räknas helt enkelt som om du var tidig på jobbet vilket även innebär att du har full möjlighet att sluta tidigare den dagen. Du kommer enbart få ersättning för övertiden i och med att du kommer arbeta i mer än två timmar ackumulerat.Scenario 2: arbetet pågår i minst en timme vilket då ger ersättning enligt avtalet. Tiden som gäller inställelse kommer överlappa med ordinarie arbetstid och därigenom inte bli en hel enhet, precis som scenario 1, och därför stämplas om som flexintjänande.Vad händer om det blir utryckning mellan 00:00 och 05:00 dag före vardag?Enligt avtalet bryts dygnsvilan om utryckning påbörjas mellan 00:00 och 05:00 . Så utryckning kl. 00:30 gör att dygnsvilan bryts och du har rätt till 11 timmar dygnsvila från det att övertidspasset (den tid du faktiskt jobbade) avslutades, säg kl. 01:30 i detta exempel. Det innebär att du kan infinna dig på jobbet kl. 12:30. Notera att din arbetsdag ändå är åtta timmar + rast/lunch, men enligt avtalet har du rätt att få två timmar betald ledighet – vilket gör att du i detta fall kan gå hem kl. 19:30 – eller ta timmar från ditt kompsaldo.Vad händer om det blir utryckning mellan 05:00 och 06:00 på en vardag?Samtalet behandlas som om det hade ringt på kvällen en vardag och ordinarie ersättning gäller. Tiden räknas inte in till ditt vanliga schema och du förväntas vara på jobbet klockan 08:00 ”som vanligt”.Vad händer om bytardagen infaller på en röd dag?Det finns inget i avtalet som reglerar detta och då dagen inte innehåller någon ordinariearbetstid att förhålla sig till måste den som avslutar och påbörjar sitt beredskapspass komma överens om tidpunkten när skiftet ska ske samt hur överlämnandet av eventuell fysisk utrustning ska gå till. Vi rekommenderar att brytpunkten delas lika mellan parterna vilket innebär att skifte sker 12:00.Kan jag ha beredskap när jag är frånvarande från jobbet?Frånvaro kan ske i många former och följande gäller:Semester/Permission/TjänstledigUnder denna tid förväntas du vara helt frånvarande från arbete och fokusera på återhämtning. Du bör inte ha beredskap under denna period.SjukdomÄr du så påverkad av en sjukdom att du är helt frånvarande från arbete bör du fokusera på återhämtning. Du bör inte ha beredskap under denna period men kan ha så under överenskommelse med din chef.VAB/FöräldraledighetEnligt försäkringskassan är det ok att arbeta under denna typ av frånvaro och då du själv även är arbetsför kan du ha beredskap som vanligt. Kom ihåg att rapportera till Försäkringskassan att du jobbat och inte vårdat ett barn.Ogiltig frånvaroDå du inte varit på jobbet kan du heller inte antas infinna dig i en eventuell utryckning. Din schemalagda beredskap kommer skiftas från dig utan att du meddelas.